Für Organisationen bieten wir Förder- und Entwicklungsprogramme an. Wir haben uns auf die Arbeit mit Führungskräften konzentriert.
Zu unseren Schwerpunkten gehören folgende Themen:
• Erarbeitung und Umsetzung von sinn- und werteorientierter Führung
• Gestaltung von Veränderungsprozessen im Führungskontext
• Entwicklungsprogramm für den Führungskräftenachwuchs.
Einige Beispiele für Trainings und Programme in den vergangenen Jahren sind:
• Einführung einer sinn- und werteorientierten Führung auf den Ebenen der Unternehmens-, Mitarbeiter- und Selbstführung
• Gestaltung eines Veränderungsprozesses vom
patriarchalischen zum kooperativen Führungsstil
in einem produzierenden Unternehmen mit über
tausend Mitarbeitern
• Entwicklung eines Wertediamants mit den ober-
sten beiden Führungsebenen eines Dienstlei-
stungsunternehmens
• Entwicklung von Vision und Kultur in einem
papierproduzierenden Unternehmen
• Erarbeitung von Führungsleitlinien und Umset-
zung durch ein Programm "Immer Theater mit den
Führungsleitlinien" mit fünf Modulen in einem
konzerngebundenen Tochterunternehmen
• Förderung der Zusammenarbeit zwischen dem
Produktmanagement und der Entwicklungsabtei-
lung
• Stärkung des Profils von Entwicklung und Produk-
tion im Inland in einem elektrotechnischen Unter-
nehmen.
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